Mentoring

zur Sicherstellung
von Führungsverantwortung

• Beobachtung / Analyse vor Ort:
  Sachliche Führungsprozesse in ihren Kommunikationsstrukturen erfassen, gemeinsam Schnittstellen und definierbare Handlungs- / Entscheidungsoptionen zur effektiven Führungsarbeit aufzeigen
• Partnerschaftliche Qualifizierung des Spezialisten:
  Gemeinsame Bearbeitung der persönlichen Führungsstrategie und - aufgaben, Maßnahmen, Abläufe und Stil des Umgangs mit den Mitarbeitern festlegen
• Begleitung "im Hintergrund":
  Schrittweise und / oder punktuelle Betreuung zum entwickelten Führungskonzept (nach vereinbartem Maßnahmeplan)
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